Первичная профсоюзная организация ФГУП "Завод "Двигатель" объединяет сегодня в своих рядах около 1500 членов профсоюза, что составляет 96% от численности работающих на предприятии.

Профсоюзный актив состоит из 50 человек, это - 17 членов профкома и 33 председателя цеховых комитетов и профбюро отделов.

Свою историю профсоюзный комитет ведет от заводского комитета завода "Старый Лесснер".

История профсоюзного движения неразрывно связана с историей рабочего движения. После Октябрьской социалистической революции подлинными хозяевами предприятий стали заводские комитеты. Председателем первого заводского комитета был избран видный большевик и член Красной гвардии Выборгского района Александр Алексеевич Дюмин.

На основе декрета Советского правительства заводской комитет завода "Старый Лесснер" разработал свой проект контроля над деятельностью завода и создал контрольную комиссию с большими правами. Она занималась планированием и финансированием завода, приемом на работу и другими вопросами.

С изменением социально-экономической политики в стране меняются цели и задачи профсоюзов.

Основными приоритетами деятельности профсоюзного комитета завода являются достижение достойного уровня заработной платы, охрана труда и здоровья работников предприятия, привлечение в профсоюз молодежи, усиление мотивации членства в профсоюзе.

В условиях перехода к рыночной экономике на первый план профсоюзной работы выдвигаются разработка и заключение коллективных договоров и соглашений, контроль за их исполнением.

Хорошо продуманный, социально ориентированный коллективный договор - это залог успешной работы профкома.

В действующем коллективном договоре ФГУП "Завод "Двигатель" на 2001 -2003 годы реализовано предложение профкома, согласно которому работодатель взял на себя обязательство по обеспечению ежеквартального роста заработной платы, опережающего рост инфляции в регионе.

При этом мы договорились, что минимальная заработная плата работника при условии полной занятости и выполнении норм выработки не может быть ниже величины прожиточного минимума в регионе.

Работа администрации в этом направлении заслушивается на заседании профкома не реже одного раза в квартал.

По предложению профкома в коллективном договоре предусмотрен механизм индексации, а также компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

Стороны договорились о внесении изменений в Положения о выплате единовременного вознаграждения за годовые итоги работы и ежемесячного вознаграждения за выслугу лет. Исключен дискриминационный подход в оплате различных категорий работников.

Комиссия профкома по тарифному соглашению неоднократно вела с работодателем переговоры по повышению уровня заработной платы и увеличению доли тарифа в заработной плате рабочих-сдельщиков. Сегодня доля тарифа (оклада) составляет около 50%.

Предметом постоянной заботы профкома является состояние охраны труда на заводе. Периодически на заседаниях профкома заслушивается отчет заместителя главного инженера о состоянии техники безопасности и охране труда. Члены профкома участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, контролируют состояние техники безопасности в подразделениях, занимаются профилактикой несчастных случаев. Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль за подготовкой к осенне-зимнему периоду, за проведением профилактических осмотров, прививок, флюорографических обследований, совместно с комиссией социального страхования проводит анализ заболеваемости на предприятии.

Профсоюзным комитетом разработано "Положение о частичной компенсации работникам завода расходов на лечение", являющееся неотъемлемой частью коллективного договора.

При содействии профсоюзного комитета работники завода обеспечиваются льготными путевками в санатории, базы отдыха и детский оздоровительный лагерь "Голубое озеро".

Много внимания на предприятии уделяется развитию физкультуры и спорта, работе с ветеранами, для привлечения молодежи на завод создан Совет молодых специалистов.

Профсоюзный комитет консультирует членов профсоюза по вопросам трудового законодательства, налогообложения, пенсионного обеспечения, социального страхования, жилищного кодекса, в случае необходимости дает направление для получения бесплатной юридической помощи в Территориальной организации профсоюза работников судостроения.

Все вновь поступающие на завод проходят собеседование в профкоме, где знакомятся с действующим коллективным договором и работой первичной профсоюзной организации.

Председатель первичной профсоюзной организации   Л.Н. Родионова